Sobre, qual é a plataforma de otimização do ambiente de trabalho de que estamos falando, de fato, muitas pessoas ainda não entendem o que é isso! Simplificando, é um sistema ou uma coleção de ferramentas, usada especificamente para ajudar empresas, empresas e assim por diante, melhorar os sentimentos de seus funcionários em todos os aspectos no trabalho! Não é o tipo de software que pode ser feito facilmente, é um conjunto muito sério de coisas.
1. Preste atenção ao módulo de experiência de operação diária dos funcionários : ou seja, se você ligar o computador no trabalho todos os dias e usar vários escritórios, será suave;
2. Responsável pela comunicação e comunicação entre funcionários : por exemplo, se é fácil usar o bate -papo interno e se ficará preso quando for inconveniente realizar uma reunião;
3. Há também o módulo de satisfação do funcionário com entidades ambientais do escritório ou espaços virtuais : como temperatura do escritório, iluminação ou rede estável e estável durante o trabalho remoto.
Não subestime esses módulos, eles são … cada um deles é muito importante! Para dar um exemplo simples, se o software de check-in que sua empresa usa sempre entrar em colapso … os funcionários ficarão chateados? As emoções devem ter despejado, certo?
Então, que habilidades reais ele tem? Eu te digo, pode … pode realmente fazer muitas coisas reais!
Ele pode coletar dados, que são o paradeiro e o feedback escritos por funcionários aqui;
Então, será tolice-oh não, é muito inteligente analisar os dados e descobrir o que deixa os funcionários infelizes e desconfortáveis;
Por fim, ele também será automaticamente ou fará sugestões para dizer qual local precisa ser alterado.
Por exemplo, se os dados mostrarem que existem muitos relatórios de bugs enviados após as 15h, a plataforma poderá analisá -los. Todo mundo está … com sono à tarde? Ou a Internet é particularmente ruim neste momento? Isso é muito útil!
Algumas pessoas podem perguntar: "Qual é a diferença entre esta plataforma e a pesquisa de satisfação dos funcionários que geralmente usamos para o RH?" A diferença é tão grande!
As pesquisas de RH geralmente são realizadas uma vez sempre, como uma vez a cada seis meses ou uma vez por ano, como uma velha senhora comemorando o Ano Novo e apenas uma vez por ano;
Plataforma de otimização de experiência no local de trabalho? Estava olhando para lá todos os dias, como um pequeno segurança, coletando constantemente informações.
Os resultados da investigação foram divulgados e o RH pode ter que realizar uma reunião para discutir por um longo tempo. Quando é encontrado uma solução para corrigir, o dia do dia estará frio;
Esta plataforma? Se você encontrar um problema, pode falar a tempo e, às vezes, pode resolvê -lo em silêncio sozinho. É muito rápido!
Alguém quer perguntar: "Então nossa empresa não tem grande escala, pode ser usada corretamente? Será muito problemático?" Não se preocupe, as plataformas atuais podem nem todas parecerem iguais! Alguns estão especialmente preparados para grandes empresas, com muitas funções para que você possa se sentir tonto; Alguns são pequenos, muito simples e podem ser usados por pequenas empresas, assim como comprar repolho, com economia e frugalidade. Basta escolher o que se adapte ao seu tamanho, não fique deslumbrado!
Na minha opinião, esse tipo de plataforma é como … é como dar à empresa um "DJ da experiência dos funcionários" e ajustá -lo lá todos os dias, tentando encontrar maneiras de fazer com que todos dançassem alegre e suavemente na grande pista de dança do trabalho. Não pense que é opcional. É difícil encontrar um emprego agora, por isso é tão importante reter as pessoas! Somente quando os funcionários estão de bom humor, podem ser motivados a trabalhar e a empresa economiza dinheiro e ganha dinheiro, certo? Então, acho que vale a pena gastar algum dinheiro para configurar um, realmente vale a pena, eu não menti para você!
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